由来：南早网

在在今年的极具4月，全新全球福布斯杂志期刊榜单发布：全球性著名的多元单出营养保健品企业康宝莱荣登“美国极具多元化顾主”榜单，请在食品类、化顾茶饮料、主榜酒水和烟草类型中位居前十名。炉康

康宝莱顶尖人力资源管理官西汉姆联·桑德斯（Everton Harris）表明：“企业针对多元文化的宝莱服务承诺来源于他们的信仰，即塑造一个真真正正多元化、荣登入选公平和宽容的极具办公环境能使我们变成一家更优异的企业。大家将于这一行业不断资金投入，多元单出本次荣登榜单也将变成企业再次搭建全世界一流的化顾多元性职场环境的强劲动力。”

康宝莱一直着力打造多元文化请在此基础上执行一揽子计划，主榜包含进行员工敬业度调研，炉康创立由CEO顾诺贝（John Agwunobi）和顶尖人力资源管理官西汉姆联·桑德斯（Everton Harris）一同领导干部的宝莱全世界“多元化、公平和宽容”联合会。荣登入选2018年，极具企业发布第一个职工网络资源组“女性领导力”（Women in Leadership），现阶段网络资源组已扩展至8个，包含亚裔美国人组（Black Life）、万佳世世代代组（Millennial network）、多元文化组（Multicultural Life）、骄傲日常生活组（Proud Life）、退役军人组（Vet Life）、高新科技女士组（Women in Technology）和在职人员爸爸妈妈组（Working Parents Life）。

在中国地区，康宝莱也一直根据进行研讨会、职工调查、公布DE&I汇报等方式积极宣传并实行多元化、公平和宽容（DE&I）的文化艺术，务求创造机遇、激励信任感和构建公平气氛。2022年4月，中国地区与全球同步进行了“多元文化周”主题活动，根据“跨世代结合线上研讨会”，“为康宝莱女性激话友军之音”等丰富多彩的主题活动对焦世世代代多元性和胎儿性别多元性，积极主动开展DE&I文明建设。

全球福布斯与剖析企业Statista协作，根据一项单独调查对聘请1000人左右的美企里的5三万名员工进行调研，确定了“极具多元化顾主榜”。这种职工挑选出了它们觉得在多元化、公平性和包容性增长层面主要表现最好的企业。从而入选的500家顾主不但赢得了较多强烈推荐，还有着最多元化的股东会和高管等级，及其最主动的多元化和多元性措施。

康宝莱做为全世界有名的营养保健品企业，在全世界为90好几个国家和地区给予以高新科技为依靠的名优产品。康宝莱企业一直以优良的商品，公平宽容的企业文化，为大家改变现状身心健康，为销售人员给予承担的商机。康宝莱服务供应商还深层次到小区，为顾客们一对一辅导，激励顾客们以更健康、更良好的心态拥抱生活。相信未来朗诵，康宝莱还会为顾客产生大量意外惊喜！